A dinâmica política de lidar legislativamente com não concorrentes torna isso desagradável para os membros do Congresso. A mudança é favorável aos funcionários — e há mais deles, então esses são votos em potencial. Mas os empregadores gostam de não concorrentes e podem gastar dinheiro por meio de lobby para ajudar os membros a serem eleitos. Em uma escolha de dinheiro versus votos, o Capitólio favorece o dinheiro.
Outros obstáculos aos acordos de não concorrência
Dito isso, a morte de uma proibição federal de cláusulas de não concorrência é apenas metade da história. Washington, DC, e cerca de meia dúzia de estados, incluindo Califórnia, Rhode Island e Minnesota, proibiram cláusulas de não concorrência, enquanto vários outros estados — incluindo Illinois, Massachusetts e Nevada — limitaram drasticamente quando elas podem ser aplicadas, disse Mark Goldstein, sócio do escritório de advocacia ReedSmith, de Nova York, onde é especialista em direito trabalhista.
“É uma espécie de colcha de retalhos, dependendo de onde você está no país”, disse Goldstein, acrescentando que os estados e tribunais diferem sobre se essas leis estaduais se referem ao estado onde o funcionário trabalha ou onde a empresa está sediada.
