Para talentos juniores ou não convencionais, as certificações são “indicadores de iniciativa e competência mínima e aceleram a tomada de decisões”, diz Cristian-OviDiu. Mas, como em outras certificações de tecnologia, os candidatos a emprego não podem esperar que as certificações se mantenham por conta própria ao procurar ser contratado.
“Da minha perspectiva como alguém que avaliou o talento técnico, Java – e outras – as certificações sinalizam comprometimento, mas contam apenas parte da história”, diz Audian Paxson, principal estrategista técnica da Ironscales, fornecedor de uma plataforma de segurança de email em nuvem.
“Quando vejo certificações em um currículo, meu primeiro pensamento não é ‘contratado!’. Está ‘Ok, interessante, agora me mostre como você aplicou isso'”, diz Paxson. “Os certificados demonstram que um candidato investiu em aprendizado estruturado, mas o verdadeiro diferenciador é evidência de que pode traduzir esse conhecimento em um trabalho significativo”.
