Se você der aos candidatos um exercício técnico para levar para casa, aceite e espere que eles usem a IA para resolver o problema. Atire, incentive -os a fazê -lo, porque é isso que eles farão no trabalho de qualquer maneira, certo? Não meça o método usado para chegar ao resultado, mas a capacidade de reconhecer o código bom e limpo. Você pode – e deve – oferecer o candidato para explicar o código deles, se estiver preocupado com isso.
Não sou um grande fã de exercícios de codificação do quadro branco. Muitas pessoas não têm um bom desempenho sob pressão direta, e “pensar em seus pés” não é uma habilidade que você deve entrevistar. No mundo real, os desenvolvedores têm tempo de que precisam refletir sobre um problema. Você não quer que eles escrevessem o código do manguito, então por que você usaria isso como uma medida para contratar alguém?
Se você construir
Um pensamento final: as primeiras impressões são importantes. Geralmente, posso dizer se alguém será difícil nos primeiros cinco minutos. Normalmente, é preciso um ciclo de entrevista completo para chegar a um sim. Dito isto, houve momentos em que eu sabia que faria uma oferta depois de cinco minutos. Não descontente essa avaliação inicial.
