Talvez. Mas mesmo que você não pense que a ética importa em algum sentido absoluto, o argumento de Gill não exige que você tenha Deixe isso para o castor (procure) sensibilidades. Afinal, as empresas de software empresarial têm sucesso em grande parte ao promoverem a confiança, que se manifesta em horizontes de longo prazo para produtos suportados e muito mais. Se as empresas de IA quiserem lucrar com a empresa, precisarão começar a agir de forma a ganhar confiança, em vez de queimá-la.
Sair bem faz parte do trabalho
O arquivamento do MongoDB em 28 de setembro registra Desai notificando em 24 de setembro, com sua renúncia efetiva quatro dias depois, o dia em que Meta o anunciou como seu diretor de plataforma empresarial. O processo não nos diz tudo o que foi discutido em particular, e nenhum dos anúncios estabelece que um salário maior impulsionou a decisão. O que estabelece é um intervalo notavelmente curto entre a notificação formal e a saída do dirigente da empresa. Um funcionário comum normalmente avisaria com pelo menos duas semanas de antecedência.
Compare isso com a mudança de Eric Schmidt da Novell para o Google em 2001. Seu contrato de trabalho no Google reconhecia explicitamente que ele precisava cumprir suas funções como CEO da Novell. Ele inicialmente atuaria como presidente do Google e assumiria o cargo de CEO em tempo integral assim que seu emprego na Novell terminasse. Posteriormente, a Novell nomeou Jack Messman CEO, mantendo Schmidt como presidente. A oferta do Google acomodava as responsabilidades de Schmidt para com a empresa que ele estava deixando. A transferência fazia parte do acordo. É o que você faz quando não quer criar oscilações de US$ 6 bilhões no preço das ações de uma empresa, como aconteceu após a renúncia abrupta de Desai, embora o preço das ações do MongoDB tenha se recuperado um pouco desde então.
