Um estudo recente da McKinsey destaca que 87% dos executivos agora veem a escassez de habilidades como uma barreira crítica aos seus esforços de transformação digital. A lacuna de habilidades digitais dificulta a capacidade de uma empresa de alavancar totalmente tecnologias avançadas, como inteligência artificial, computação em nuvem, análise de dados e segurança cibernética. Embora essa falta de pessoas qualificadas não seja um problema novo, seu impacto cresceu mais severo ao longo do tempo. A situação impede a inovação e introduz riscos de segurança que atrasam os projetos críticos orientados para a tecnologia, todos os quais custam as empresas bilhões de dólares em valor a cada ano.
As empresas devem adotar uma abordagem muito mais prática, concentrando -se em investimentos deliberados, responsabilidade e resultados mensuráveis. Tentativas sem entusiasmo, como programas de treinamento esporádico ou parcerias não estruturadas com instituições educacionais, não serão mais suficientes em um ambiente em que a tecnologia evolui mais rapidamente do que a maioria das organizações pode se adaptar. As empresas devem recuar, avaliar seus esforços e implementar uma estratégia abrangente que gera resultados tangíveis.
Está realmente custando bilhões?
A falta de profissionais qualificados na equipe limita as empresas de inúmeras maneiras. Primeiro, os cronogramas do projeto se estendem por mais tempo do que deveriam. Por exemplo, as empresas que fazem a transição para os atrasos na nuvem enquanto pesquisam funcionários com habilidades de migração especializadas ou contratam consultores com conjuntos de habilidades específicos. Segundo, os riscos de segurança cibernética sobem devido a recursos insuficientes para garantir a infraestrutura cada vez mais digitalizada.
