Quando se trata de IA e contratação, 73% dos profissionais de RH pesquisados disseram que confiam na IA para recomendar quem contratar, de acordo com um relatório recém-lançado pela HireVue, provedora de uma plataforma de contratação que alavanca IA. No entanto, a mesma pesquisa indicou que os trabalhadores não estão convencidos do uso de IA para contratação.
Lançado em 11 de julho, o Guia Global de IA na Contratação de 2024 da HireVue pode ser baixado do site da HireVue. Ele inclui dados de uma pesquisa com 3.100 trabalhadores e 1.000 profissionais de RH nos EUA, Reino Unido e Austrália. O relatório afirma que 73% dos profissionais de RH dizem que confiam na IA para fazer recomendações de candidatos e que 70% atualmente usam ou planejam usar IA em alguma capacidade no próximo ano. Além disso, 66% dos profissionais de RH têm uma atitude mais positiva em relação ao uso de IA no local de trabalho em comparação a um ano atrás. Em contraste, 75% dos trabalhadores pesquisados disseram que se opunham à IA para tomar decisões finais de contratação, e 79% disseram que gostariam de saber se um empregador está usando IA no processo de contratação quando se candidatam a um emprego. Ainda assim, 49% dos trabalhadores acreditam que a IA pode ajudar na questão do preconceito e tratamento injusto na contratação.
Tanto os profissionais de RH quanto os trabalhadores parecem igualmente confortáveis com o papel da IA em tarefas menores e tediosas, como respostas automatizadas para líderes de contratação e redação de currículos para candidatos a emprego. Enquanto os profissionais de RH são amplamente a favor de ganhar eficiências em todo o processo de contratação, os trabalhadores têm preocupações sobre o papel da IA à medida que progridem em direção às decisões finais de contratação, descobriu o relatório HireVue.
