“As certificações não apenas provam que você possui as habilidades e o conhecimento necessários, mas também mostram aos empregadores que você investiu em sua educação e no crescimento de sua carreira”, diz Rafferty. “Eles podem lhe dar uma vantagem competitiva na procura de emprego, já que muitas empresas agora exigem que os candidatos os tenham.”
As certificações são uma parte da equação de contratação, “mas nunca a única parte”, diz Watts. “Eles ajudam a validar que um candidato dedicou tempo para desenvolver conhecimentos básicos, e isso é um bom sinal. Mas dou mais importância à maneira como uma pessoa pensa, resolve problemas e contribui para a equipe. Procuro pessoas curiosas e proativas, que aprendem porque querem, e não apenas porque um curso lhes disse para fazê-lo.”
As certificações também podem desempenhar um papel valioso na retenção, diz Watts. “Encorajo os membros da equipe a buscarem o crescimento e, quando investem em seu próprio desenvolvimento, toda a organização se beneficia”, afirma. “Mas, novamente, é esse equilíbrio entre conhecimento, atitude e experiência aplicada que realmente move a agulha.”
