Em fevereiro de 2024, a Amazon relatou uma força de trabalho de 1.525.000 funcionários no final de 2023, marcando o segundo ano consecutivo de declínio no número de funcionários. O pico foi alcançado em 2021, com 1.608 mil colaboradores. Isto representa uma diminuição de aproximadamente 5,16% dos valores de 2021 para os reportados para 2023.
Apesar de uma redução no número de funcionários nos últimos dois anos, a Amazon registou um crescimento significativo na sua força de trabalho desde 2018, quando a empresa empregava 647.500 pessoas. Este crescimento equivale a um aumento de aproximadamente 135,59%, mais que duplicando o número de colaboradores até 2023, com um total de 1.525.000 colaboradores.
Crescimento dos funcionários da Amazon de 2007 até o presente
Se você deseja se aprofundar na trajetória histórica completa da força de trabalho da Amazon, a tabela a seguir oferece uma visão abrangente que remonta a 2007:
Interessado no número de funcionários da Apple? Confira o artigo aqui
O que é a Amazônia?
A Amazon começou como uma modesta livraria online em 1994, fundada por Jeffrey P. Bezos em sua garagem em Bellevue, Washington. Com a visão de criar a maior livraria do mundo, a Amazon expandiu rapidamente além dos livros, oferecendo uma variedade cada vez maior de produtos. A abordagem inovadora da empresa ao comércio eletrónico revolucionou a forma como as pessoas compram, levando a um rápido crescimento e à base do que se tornaria um império retalhista global.
“De uma livraria baseada em uma garagem a uma potência global do comércio eletrônico, a jornada da Amazon é uma prova de inovação e centralização no cliente, remodelando o varejo e a tecnologia”.
Hoje, a Amazon é um gigante nos setores de tecnologia e varejo, com uma vasta gama de serviços e produtos que incluem computação em nuvem por meio da Amazon Web Services (AWS), streaming de entretenimento com Amazon Prime Video e tecnologia de IA com dispositivos com tecnologia Alexa. A empresa continua a ultrapassar os limites do que é possível, aventurando-se constantemente em novos mercados e tecnologias, solidificando a sua posição como líder na era digital.
Liderança da Amazon: conduzindo a empresa ao sucesso
A notável jornada de crescimento e inovação da Amazon pode ser atribuída à sua dinâmica equipe executiva. Vamos explorar as principais figuras que estiveram no comando, guiando a trajetória da Amazon ao longo dos anos:
Jeffrey P. Bezos
Presidente Executivo
Jeffrey P. Bezos, o fundador da Amazon, fez a transição para o cargo de Presidente Executivo após deixar o cargo de CEO. Desde o início da empresa, Bezos tem sido a força motriz por trás da filosofia centrada no cliente e do crescimento exponencial da Amazon. Antes da Amazon, Bezos trabalhou em Wall Street em vários cargos, incluindo vice-presidente da DE Shaw & Co.
Andy Jassy
Presidente e CEO, Diretor
Andy Jassy, que se tornou CEO em 2021, liderou anteriormente a Amazon Web Services (AWS) para se tornar uma força dominante na computação em nuvem. Sua gestão na Amazon começou em 1997 e ele tem sido fundamental nas iniciativas estratégicas e na expansão da empresa. Antes da Amazon, Jassy foi gerente de projetos na MBI, uma empresa de colecionáveis.
Brian T. Olsavsky
Vice-presidente sênior e diretor financeiro
Brian T. Olsavsky ingressou na Amazon em 2002 e atua como CFO desde 2015. Ele supervisiona a saúde financeira geral da empresa, incluindo relatórios, análises e relações com investidores. A experiência de Olsavsky inclui funções financeiras na Fisher Scientific e na BF Goodrich.
Adam N. Selipsky
Diretor executivo, Amazon Web Services
Adam N. Selipsky retornou à Amazon para liderar a AWS após atuar como CEO da Tableau Software. Sua primeira passagem pela Amazon começou em 2005, onde foi fundamental no crescimento da AWS. A experiência de Selipsky também inclui vários cargos de liderança na RealNetworks.
Douglas J. Herrington
Diretor Executivo, Lojas Amazon em todo o mundo
Douglas J. Herrington está na Amazon desde 2005 e agora lidera as lojas mundiais da Amazon. Suas responsabilidades incluem supervisionar as operações globais de varejo da Amazon. Antes da Amazon, Herrington ocupou cargos de liderança na Webvan e foi sócio da Booz Allen Hamilton.
David A. Zapolsky
Vice-presidente sênior, Políticas Públicas Globais e Conselheiro Geral
David A. Zapolsky, que ingressou na Amazon em 1999, atua como consultor jurídico geral da empresa e lidera seus esforços de políticas públicas. Sua experiência em assuntos jurídicos e políticos molda a abordagem da Amazon aos desafios globais. A experiência anterior de Zapolsky inclui exercer a advocacia na Dorsey & Whitney e na Bogle & Gates.
Shelley L.Reynolds
Vice-presidente, controlador mundial
Shelley L. Reynolds está na Amazon desde 2006 e é responsável pelos relatórios financeiros e conformidade da empresa. Seu papel é fundamental na manutenção da integridade financeira da Amazon. Reynolds trouxe consigo uma vasta experiência de seu tempo na Deloitte & Touche, onde foi sócia.
Demografia dos funcionários da Amazon: discriminação por gênero e etnia
A força de trabalho da Amazon evoluiu significativamente ao longo dos anos, refletindo mudanças sociais mais amplas e a expansão global da empresa. Esta seção investiga a composição dos funcionários da Amazon, fornecendo uma visão detalhada da diversidade étnica e de gênero dentro da empresa.
Mudanças na força de trabalho com base no gênero
A distribuição de gênero na Amazônia tem visto uma mudança gradual em direção a uma representação mais equilibrada ao longo dos anos. Os dados abaixo ilustram a percentagem de homens e mulheres na força de trabalho da Amazon, destacando as mudanças anuais que indicam um movimento lento mas constante em direcção à paridade de género.
Mudanças na força de trabalho com base na etnia
O compromisso da Amazon com a diversidade também se reflete na composição étnica da sua força de trabalho. A tabela abaixo mostra a percentagem de funcionários da Amazon de diversas origens étnicas, revelando tendências e mudanças ao longo de um período de cinco anos que sublinham os esforços da empresa para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.
A tabela a seguir resume as mudanças gerais na demografia da força de trabalho da Amazon entre 2018 e 2022. Ela destaca o aumento ou diminuição percentual para cada grupo étnico, oferecendo um retrato de como a diversidade mudou dentro da empresa durante este período.
Fonte utilizada para as tabelas: Amazon
Onde fica a sede da Amazon?
A sede da Amazon está localizada no coração de Seattle, Washington, uma prova do crescimento monumental da empresa e do seu compromisso com a inovação. O campus é um amplo oásis urbano que se integra perfeitamente à paisagem urbana, abrangendo vários edifícios ecológicos que abrigam milhares de funcionários.
A peça central da sede é The Spheres, um trio de cúpulas de vidro repletas de vegetação exuberante, que serve como um espaço de trabalho único e um símbolo da dedicação da Amazon ao design sustentável e centrado nos funcionários. A sede também possui espaços públicos e parques, incluindo áreas que aceitam cães, reforçando o papel da Amazon como parte integrante da comunidade de Seattle. Este local icônico não é apenas um local de trabalho, mas um marco que reflete a influência global e a filosofia inovadora da Amazon.
As 10 principais vantagens para funcionários da Amazon
A Amazon é conhecida não apenas pelo atendimento ao cliente, mas também pelos amplos benefícios que oferece aos seus funcionários. Essas vantagens foram projetadas para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, fornecer segurança financeira e apoiar o bem-estar geral de sua força de trabalho. Abaixo está uma lista selecionada dos 10 principais benefícios para funcionários que fazem a Amazon se destacar como empregadora.
1. Licença Maternidade
A Amazon oferece impressionantes 20 semanas de licença maternidade, proporcionando às novas mães bastante tempo para se relacionarem com seus recém-nascidos.
2. Seguro Saúde
É fornecido um seguro de saúde abrangente, garantindo que os funcionários tenham acesso a serviços de saúde de qualidade.
3. Plano 401(k)
Os funcionários recebem um equivalente de 50% sobre os primeiros 4% do salário base do 401(k), com opção de contribuir com até 90% do salário.
4. Licença Paternidade
Os pais podem usufruir de 6 semanas de licença paternidade, apoiando a dinâmica familiar moderna.
5. Local de trabalho que aceita animais de estimação
Conhecida por seus escritórios que aceitam cães, a Amazon ajuda os funcionários a se sentirem mais em casa, permitindo que seus amigos peludos se juntem a eles no trabalho.
6. Seguro de Vida
A Amazon oferece seguro de vida de 2x o salário base até um pagamento máximo de US$ 500 mil, proporcionando tranquilidade aos funcionários e suas famílias.
7. Folga remunerada (PTO)
Os colaboradores gozam de 10 dias de PTO para férias e folgas, além de 5 dias de licença médica.
8. Desconto para funcionários
Um desconto de 10% para funcionários ajuda os funcionários a economizar nas compras na Amazon, adicionando uma vantagem extra à sua experiência de compra.
9. Bônus de realocação
Para aqueles que se mudam a trabalho, a Amazon oferece um generoso bônus de mudança de US$ 7.000 para facilitar a transição.
10. Política de Trabalho Remoto
Abraçando o novo normal, a Amazon adotou uma política flexível de retorno ao trabalho que inclui opções de trabalho remoto.
Marcos importantes na evolução da Amazon
Aqui está uma linha do tempo mostrando as datas mais importantes da história da Amazônia: