Os dados mais recentes, de 30 de junho de 2023, dizem que a Microsoft emprega uma força de trabalho global de 221.000 pessoas, sendo 120.000 baseadas nos Estados Unidos e 101.000 distribuídas pelos seus escritórios internacionais.
Em 30 de junho de 2023, a força de trabalho global total da Microsoft era de 221 mil, marcando um aumento de 35,58% em relação aos 163 mil funcionários registrados em 2019.
Crescimento na força de trabalho da Microsoft
Aqui está o crescimento do número de funcionários da Microsoft desde 2009:
O que é a Microsoft?
A Microsoft Corporation, fundada por Bill Gates e Paul Allen em 1975, é uma empresa multinacional líder em tecnologia, conhecida por seu sistema operacional Windows, pacote de produtividade Office e serviços em nuvem Azure. A empresa também projeta e fabrica hardware, incluindo a linha de dispositivos Surface e consoles de jogos Xbox, impactando significativamente os mercados de consumo e empresarial.
Como titã da indústria tecnológica, a extensa gama de software e hardware da Microsoft é essencial para a computação em todo o mundo, com avanços significativos na computação em nuvem solidificando a sua influência empresarial.
A Microsoft continua a inovar, especialmente em IA, serviços em nuvem e jogos. A sua colaboração com a OpenAI, integrando IA avançada em produtos Microsoft, demonstra um forte compromisso com o avanço tecnológico e a liderança de mercado na era digital.
A equipe executiva da Microsoft
Vamos conhecer a equipe executiva que dirige o sucesso e a expansão contínuos da Microsoft:
Satya Nadella – Presidente e CEO
Satya Nadella lidera a Microsoft como CEO e Presidente desde 2014, aproveitando seu profundo conhecimento tecnológico e liderança em várias divisões da empresa para impulsionar um crescimento significativo da nuvem e da empresa. Suas funções anteriores incluem vice-presidente executivo de nuvem e empresa e liderança na divisão de serviços on-line e na divisão de negócios. A formação educacional de Nadella inclui bacharelado em tecnologia. pela Mangalore University, mestrado pela University of Wisconsin e MBA pela University of Chicago.
Amy Hood – vice-presidente executiva e diretora financeira
Amy Hood, como EVP e CFO da Microsoft desde 2002, dirige as estratégias financeiras da empresa, incluindo aquisições como LinkedIn e GitHub. A sua colaboração com o CEO Satya Nadella foi fundamental para o sucesso financeiro da Microsoft. As credenciais acadêmicas de Hood incluem bacharelado em economia pela Duke University e MBA pela Harvard University.
Chris Capossela – vice-presidente executivo e CMO
Chris Capossela, EVP e CMO da Microsoft desde 1991, gerencia o marketing global para os setores de consumo e empresarial, incluindo marketing de produtos e estratégia de marca. Ele avançou em várias funções de liderança de marketing e contribui para a comunidade como copresidente da United Way of King County. Capossela é formada pela Universidade de Harvard com bacharelado em economia e ciência da computação.
Kathleen Hogan – vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos
Kathleen Hogan, EVP e CHRO da Microsoft, defende a força de trabalho da empresa, promovendo um ambiente que atrai os melhores talentos. Seu foco na criação de um local de trabalho excepcional tem sido essencial desde sua função prioritária nos Serviços Microsoft. A formação de Hogan inclui uma passagem pela McKinsey & Company e um bacharelado em matemática aplicada e economia pela Harvard, além de um MBA pela Universidade de Stanford.
Brad Smith – vice-presidente e presidente
Brad Smith, como vice-presidente e presidente, lidera os assuntos jurídicos e corporativos da Microsoft em 54 países. Seu trabalho aborda questões importantes como segurança cibernética e direitos humanos. O mandato de Smith na Microsoft começou em 1993 e, desde então, ele tem se concentrado na privacidade do cliente e em questões jurídicas. Ele é bacharel por Princeton, estudou no Geneva Graduate Institute e obteve um doutorado pela Columbia Law School.
Judson Althoff – vice-presidente executivo e CCO
Judson Althoff, EVP e CCO da Microsoft, supervisiona as vendas e estratégias comerciais, impulsionando a transformação digital e o crescimento das receitas. Sua experiência inclui funções na EMC e Oracle. Althoff se formou em M&AE pelo Illinois Institute of Technology.
Principais marcos na linha do tempo da Microsoft
Os 10 principais benefícios para funcionários da Microsoft
Aqui estão os 10 principais benefícios para funcionários que mostram do que se trata a cultura da Microsoft:
1. Licença parental generosa
A Microsoft oferece impressionantes 20 semanas de licença maternidade e 12 semanas de licença paternidade, proporcionando um tempo substancial para os novos pais se relacionarem com seus filhos.
2. Apoio abrangente à saúde e bem-estar
Os funcionários recebem reembolso de academia e bem-estar de até US$ 1.500 anualmente, junto com um conjunto completo de opções de seguro de saúde, odontológico, oftalmológico e invalidez.
3. Tomada de força ilimitada
A Microsoft adotou uma política de férias ilimitadas, permitindo que os funcionários tirem folga conforme necessário para relaxar e recarregar energias.
4. Vantagens de transporte
A empresa oferece subsídio de transporte e reembolsos temporários de Uber/Lyft durante a pandemia de Covid, garantindo que os funcionários possam se deslocar com segurança e conforto.
5. Apoio ao cuidado infantil
Para ajudar os pais que trabalham, a Microsoft reembolsa até 160 horas de taxas de assistência infantil a cada ano.
6. Planejamento Financeiro e de Aposentadoria
O Programa de Compra de Ações para Funcionários da Microsoft oferece até 15% de desconto na compra de ações, e seu plano 401k inclui uma equiparação de 50% nas contribuições, até US$ 23.000.
7. Oportunidades de Educação e Desenvolvimento
Os funcionários podem aproveitar até US$ 10.000 por ano em reembolso de mensalidades para desenvolvimento pessoal, com aprovação da administração.
8. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A empresa oferece suporte a opções de trabalho remoto dependendo das políticas da equipe e oferece um bônus de realocação substancial para aqueles que se mudam a trabalho.
9. Engajamento comunitário e de caridade
A Microsoft iguala as doações dos funcionários em 100% até US$ 15.000 e paga US$ 25 por hora para folga voluntária, incentivando o envolvimento da comunidade.
10. Vantagens adicionais de estilo de vida
As vantagens incluem lanches e bebidas gratuitos na Bay Area, uma contribuição anual de US$ 1.000 para contas de poupança de saúde e um reembolso anual de contas telefônicas de US$ 900 em alguns estados.
