Quantas pessoas trabalham no Google?
A contagem de funcionários do Google é de 182.502, de acordo com os dados mais recentes do quarto trimestre de 2023. Este número mostra uma ligeira diminuição em comparação com a contagem anterior de 182.381.
Com uma incrível taxa de crescimento de aproximadamente 240% nos últimos 10 anos, o Google viu o número de funcionários aumentar de 53.600 em 2014 para impressionantes 182.502.
Para nos aprofundarmos no cronograma de crescimento dos funcionários do Google, vamos examinar a progressão desde 2013.
Cronograma da contagem de funcionários do Google
Aqui está o desenvolvimento dos funcionários no Google (Alphabet) de 2023 até hoje:
A equipe executiva do Google
Aqui estão os fundadores e indivíduos-chave em posições de liderança no Google:
Larry Page
Larry Page é o cofundador do Google e atuou como seu CEO. Ele desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento do mecanismo de busca do Google e foi fundamental na definição da visão e direção da empresa.
Sergey Brin
Sergey Brin é o cofundador do Google. Ao lado de Larry Page, ele desempenhou um papel fundamental na criação da tecnologia de busca do Google e no desenvolvimento da empresa.
Sundar Pichai
Sundar Pichai é o CEO do Google e de sua empresa controladora, Alphabet Inc. Ele tem sido fundamental na liderança do desenvolvimento e inovação de produtos do Google, supervisionando várias iniciativas e aquisições bem-sucedidas.
Ruth Porat
Ruth Porat é Diretora Financeira (CFO) do Google e da Alphabet Inc. Ela é responsável pelo gerenciamento das operações financeiras de ambas as empresas e desempenhou um papel crucial na promoção da disciplina e transparência financeiras.
Kent Walker
Kent Walker é vice-presidente sênior de assuntos globais do Google. Ele lidera os esforços do Google em questões políticas, jurídicas e regulatórias, trabalhando para moldar a abordagem da empresa aos desafios e oportunidades globais.
Hiroshi Lockheimer
Hiroshi Lockheimer é vice-presidente sênior de plataformas e ecossistemas do Google. Ele supervisiona o desenvolvimento das plataformas móveis e de computação do Google, incluindo Android, Chrome OS e Play Store.
Susan Wojcicki
Susan Wojcicki é CEO do YouTube, uma subsidiária do Google. Ela tem sido fundamental para o crescimento e sucesso do YouTube, levando a plataforma a se tornar uma das plataformas de compartilhamento de vídeos mais populares e influentes do mundo.
Jeff Dean
Jeff Dean é vice-presidente sênior de pesquisa e IA do Google. Ele é um renomado cientista da computação e fez contribuições significativas no campo da inteligência artificial, desempenhando um papel fundamental no avanço dos esforços de pesquisa e desenvolvimento do Google.
Filipe Schindler
Philipp Schindler é Diretor de Negócios (CBO) do Google e da Alphabet Inc. Ele supervisiona as operações e parcerias comerciais globais do Google, conduzindo iniciativas estratégicas e promovendo oportunidades de crescimento.
11 benefícios e vantagens para funcionários no Google
O Google é conhecido por ser um ótimo espaço de trabalho. Aqui estão alguns dos motivos:
- Licença Parental: O Google oferece aos pais licença parental de 6 semanas e às mães licença parental de 18 semanas, garantindo que ambos os pais tenham folga em casa antes de retornar ao trabalho.
- Benefícios de saúde: O Google oferece cobertura médica abrangente, incluindo cuidados oftalmológicos e odontológicos básicos, com uma franquia anual de US$ 1.000 para hospitalização. A equipe médica local está disponível para funcionários que trabalham no campus.
- Equilíbrio trabalho/vida pessoal: Os funcionários podem dedicar 20% de seu tempo para perseguir outros interesses e receber até US$ 12.000 em auxílio mensal por ano. O Google recebe profissionais de renome mundial para seminários, palestras e conferências.
- Folga remunerada: O Google oferece folga remunerada para férias, licença médica e feriados remunerados, além de licença por luto.
- Benefícios Financeiros e de Aposentadoria: o Google oferece um programa de correspondência 401(k), que iguala as contribuições em dólares dos funcionários por dólares até US$ 3.000. As opções de ações e as unidades de ações restritas (RSUs) do Google também fazem parte do pacote de remuneração.
- Flexibilidade: O Google oferece um modelo de trabalho híbrido com dois dias de trabalho em casa por semana e quatro semanas de “trabalho em qualquer lugar” por ano.
- Comida e lanches: Refeições gratuitas são fornecidas em campi de escritórios, com vários cafés, restaurantes e microcozinhas bem abastecidas. Aulas de culinária também estão disponíveis.
- Instalações de ginástica: O Google possui academias de ginástica em quase todos os escritórios, oferecendo aulas de ginástica, equipamentos e piscinas. As assinaturas de academias são pagas em escritórios sem instalações locais.
- Bem-estar mental: Programas de assistência aos funcionários e acesso a aplicativos de saúde mental são fornecidos para apoiar a saúde mental dos funcionários.
- Serviços e conveniências no local: O Google oferece tapetes de lavanderia no local e cortes de cabelo gratuitos para conveniência dos funcionários.
- Outros incentivos: O Google recompensa os funcionários com créditos de massagem por um trabalho bem executado e incentiva um ambiente de trabalho agradável com refeições, jogos e serviços gratuitos.
Oportunidades de desenvolvimento de carreira no Google
O Google não só oferece um excelente ambiente de trabalho e benefícios atraentes, mas também oferece inúmeras oportunidades de desenvolvimento de carreira para seus funcionários.
Aqui estão algumas vantagens adicionais que tornam o Google um lugar ideal para crescer profissionalmente:
1. Programas de Aprendizagem e Desenvolvimento
O Google oferece uma variedade de programas de aprendizagem e desenvolvimento para ajudar os funcionários a aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Esses programas incluem workshops, sessões de treinamento e cursos on-line que cobrem uma ampla variedade de tópicos.
2. Caminhos de crescimento na carreira
O Google oferece caminhos claros de crescimento na carreira e oportunidades de avanço. Os funcionários podem definir metas, receber feedback e trabalhar com seus gerentes para criar planos de desenvolvimento personalizados para progredir em suas carreiras.
3. Mobilidade Interna
O Google incentiva a mobilidade interna, permitindo que os funcionários explorem diferentes funções e departamentos dentro da empresa. Isso oferece oportunidades de colaboração multifuncional, diversificação de habilidades e crescimento pessoal.
4. Inovação e Colaboração
Trabalhar no Google oferece exposição a uma cultura de inovação e colaboração. Os funcionários têm a oportunidade de trabalhar em projetos de ponta, colaborar com indivíduos talentosos e contribuir para iniciativas inovadoras.
5. Desenvolvimento de Liderança
O Google investe no desenvolvimento de seus líderes. A empresa oferece programas e recursos de desenvolvimento de liderança para ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades de liderança e assumir responsabilidades mais significativas.
6. Oportunidades de networking
O Google oferece amplas oportunidades de networking para que os funcionários se conectem com profissionais de diferentes equipes e disciplinas. Isso promove a colaboração, o compartilhamento de conhecimento e a oportunidade de construir relacionamentos valiosos.
7. Programas de mentoria
O Google oferece programas de mentoria onde os funcionários podem receber orientação e apoio de profissionais experientes. Os mentores fornecem informações valiosas, conselhos e orientação profissional para ajudar os funcionários a navegar em jornadas profissionais.
8. Tempo de Inovação
A famosa política de “20% do tempo” do Google permite que os funcionários dediquem uma parte de sua semana de trabalho para realizar projetos apaixonantes e ideias inovadoras. Isso estimula a criatividade, incentiva o pensamento empreendedor e estimula o crescimento pessoal.
9. Oportunidades globais
Trabalhar no Google abre portas para oportunidades globais. Com escritórios e projetos em todo o mundo, os funcionários têm a oportunidade de trabalhar em missões internacionais, colaborar com diversas equipes e obter valiosas experiências interculturais.
10. Comunidade de apoio
O Google promove uma comunidade solidária e inclusiva onde os funcionários podem se conectar, compartilhar ideias e colaborar. Grupos de recursos de funcionários, redes de afinidade e iniciativas de diversidade criam um sentimento de pertencimento e apoio.
11. Reconhecimento e recompensas
O Google valoriza e reconhece as contribuições de seus funcionários. A empresa oferece diversos programas de reconhecimento, premia desempenhos diferenciados e comemora conquistas, fomentando uma cultura de valorização e motivação.
Essas oportunidades de desenvolvimento de carreira no Google contribuem para uma jornada profissional gratificante e gratificante para seus funcionários.
